L’innovation

L’organisation du boncoin est le fruit d’une réflexion approfondie, guidée par nos valeurs. Nous avons placé la communication et la transparence comme fondements de notre culture d’entreprise et socle de l’instauration d’un climat de confiance. L’information est diffusée via de nombreux canaux, dans une volonté de décloisonnement permanent.

Une organisation que nous pensons donc comme résolument horizontale, garantie par des méthodes de management modernes et agiles. Formations et coachings collaboratifs, animés par nos coachs agiles, favorisent ainsi l’apprentissage et l’amélioration. Nos équipes Produit et Tech, organisées en feature teams, illustre également cette agilité pour laquelle nous plaidons au quotidien, à travers une forte coordination entre les équipes et une étroite collaboration entre Produit et Tech.  

Nous initions de nombreuses actions afin d’offrir à nos équipes une meilleure qualité de vie au travail et d’instaurer un équilibre, subtil et indispensable, entre vie privée et vie professionnelle. Nous cherchons ainsi, en permanence, à améliorer leur confort et leur cadre de travail.

Très sensibles au bien-être de nos collaborateurs, nous militons également pour l’écoute active et veillons à proposer des outils pour que chacun puisse s’exprimer. Tout au long de leur parcours au boncoin, nous aidons nos collaborateurs à enrichir leurs connaissances. Nous sommes, par ailleurs, vigilants concernant la montée en compétences de nos managers, que nous favorisons via des sessions spécifiques et personnalisées.

Cette organisation, nous n’hésitons pas à la faire évoluer lorsque nécessaire, au fil de nos expériences et de notre croissance, afin qu’elle soit toujours en adéquation avec nos besoins.

Un engagement quotidien

Au service de tous les Français, le site leboncoin rassemble 29 millions d’utilisateurs chaque mois. Il illustre de manière concrète le pouvoir de l’intelligence collective, tout en promouvant la transition écologique. Il reflète, enfin, ces valeurs fondatrices qui guident l’ensemble de nos actions : proximité, engagement, pragmatisme et créativité.

Créer du sens et proposer du lien sont deux principes qui concourent à la singularité et la réussite du site du boncoin. Ils se matérialisent dans une organisation volontairement apprenante et fondée sur des méthodes collaboratives.

Encouragement permanent à l’échange, à la prise d’initiatives, à la recherche de solutions : nos 1 600 collaborateurs contribuent activement au bon fonctionnement du boncoin. De même que les utilisateurs du site, ils ont le pouvoir d’agir. Ce sont des acteurs conscients et pleinement impliqués, toujours prêts à améliorer leurs connaissances par l’expérimentation et le partage.