Nous recherchons un.e Product Owner expérimenté.e pour rejoindre l’une de nos 2 équipes en charge du back-office des marketplaces du groupe Adevinta (Leboncoin, Kleinanzeigen notamment).La mission de l’équipe est de fournir les outils nécessaires aux équipes de la relation client pour qu’elles puissent répondre le plus efficacement possible aux demandes des utilisateurs en lien avec leurs transactions.L'équipe est déjà très dynamique et le défi est de contribuer à la croissance du groupe et de ses 5 principales marketplaces européennes (Leboncoin, Kleinanzeigen, Milanuncios, Subito, Marktplaats).Les principales responsabilités du Product Owner seront les suivantes :Définir la vision produit à court et moyen terme en tenant compte des besoins des demandeurs internes (Equipes services client, ADV, légales…)Soutenir cette vision au sein de l'équipe, mais aussi avec d'autres Product Owners et d'autres équipes en dehors de Product & TechPrioriser les évolutions produit sous forme de roadmap trimestrielle, et en cohérence avec les enjeux produits et techniques définis en amont par le département Product & TechSe coordonner avec les autres squads du groupe Adevinta pour une bonne gestion des dépendancesEn collaboration avec l’UX Designer de l’équipe, développer la connaissance utilisateur par la mise en place d’ateliers de conception fonctionnelle ou de session de shadowings pour plonger dans le quotidien des utilisateurs internes.S'assurer que chaque évolution produit est rédigée sous forme de User Story, les prioriser dans le Product Backlog et en assurer le suiviCommuniquer l'avancement de la roadmap à la direction, et aux stakeholdersMettre en place et être responsable de vos KPIs, qui vous permettent de mesurer l'impact des développements sur votre produitEn collaboration avec l’Engineering manager de l’équipe, piloter l'équipe de développement,encourager l'esprit d'équipe, l'innovation et veiller à ce que tout le monde travaille bienensemble pour réaliser la mission de l'équipeCompétences :Master ou équivalent dans un domaine lié à la technologie ou au commerce2-3 ans d'expérience de product management (élaboration des solutions produit, priorisation de roadmap, rédaction des user story, pilotage de l’équipe de développement, suivi dudelivery, suivi des KPIs. méthodes agiles et itératives)Capacité à communiquer (oral et écrit) en français et en anglais à un niveau professionnel pour échanger avec l’intégralité des équipes du groupe AdevintaCulture data afin de proposer les interfaces les plus efficacesSerait un plus :Expérience de Product Owner pour un back-office,Connaissance d’outils type Jira, Productboard, AirTable, Tableau, Monday, Miro, etc…Benefits :La vie à Adevinta ne manque pas d'avantages! Nos Adevintans bénéficient des avantages suivants :Un salaire de base attractifParticipation à notre plan d'incitation à court terme (bonus annuel)Un programme d'achat d'actions pour les employés avec une contrepartie d'AdevintaTravaillez de n'importe où, jusqu'à 20 jours de télé-travail par an afin d'où vous le souhaiteztravailler n'importe où ! Cependant il est très compliqué de travailler depuis la lune!Assurez-vous simplement d'avoir une connexion internet !Un programme d'aide aux employés 24/7 pour vous et votre famille, parce que nous noussoucions de vous et que la famille est une chose importante au sein d'AdevintaGagner ensemble, perdre ensemble. Chez Adevinta, vous trouverez un environnement detravail collaboratif qui vous permettra d'explorer votre potentiel!En plus de cela, nous vous offrons d'autres avantages au sein du bureau français. Vous voulez ensavoir plus ? Postulez et demandez à nos recruteurs !Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité.Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale,le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap.Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais quevous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes etles personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s'auto-sélectionner s'ils nerépondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnesappartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissonsde vous rencontrer.Processus d’entretien● Entretien téléphonique RH● Etude de cas● Entretien N+1 Fiona● Entretien en anglais avec l’Engineer Manager de l’équipe Yoann + Merce (N+2
