Favoriser le bien-être de tous nos collaborateurs
Nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de son évolution dans l’entreprise, grâce à une écoute attentive et personnalisée. Au boncoin, nous sommes animés par une conviction : le bien-être est la clé du bien faire. C’est pourquoi nous le cultivons à tous les niveaux.
Nous offrons à nos équipes un environnement de travail moderne, confortable, au sein de bâtiments exceptionnels, dotés d’aménagements flexibles et suscitant de nombreuses occasions de collaboration. Nous sommes également très attentifs à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Un état d’esprit spécifique, empreint de bienveillance, que nous veillons à préserver en toute circonstance.
Nos valeurs
Proximité
La proximité est au cœur même du fonctionnement du boncoin, qu’on parle de géographie ou de lien social. Et nous croyons que ce que l’on porte en externe doit se refléter en interne. Nous privilégions donc une organisation horizontale, dans laquelle chacun, peu importe son rôle dans la hiérarchie, peut en toute occasion, poser des questions et avoir des échanges directs, honnêtes et chaleureux.
Pragmatisme
Créativité
Engagement
Chez leboncoin, vous n’aurez pas
Elles sont leboncoin
En 2022, nous avons lancé “Elles sont leboncoin” une initiative interne portée par les employé·e·s sur les sujets d’égalité homme / femme dans l’entreprise. Cette initiative repose sur 4 piliers – connecter les femmes entre elles (renforcer l’entraide au féminin), partager avec les hommes la charge cognitive sur les sujets d’inégalités, promouvoir l’empowerment des femmes au sein de l’entreprise et éveiller les vocations chez les femmes vers les métiers de la tech en interne et en externe. Concrètement, cela prend la forme de formations autour de la prise de parole, des ateliers sur la confiance en soi, les privilèges masculins, la mise en place de partenariat pour travailler sur une féminisation des métiers de la tech (Social Builder, Blaise Pascal). … En investissant dans ces initiatives, nous traçons la voie vers un avenir plus équitable et inclusif pour tous. #égalitéfemmeshommes
Notre engagement envers la parité se traduit par une hausse significative : les femmes représentent désormais 33% de nos effectifs dans la “tech”, avec une augmentation de 4 points en un an, c’est encourageant mais encore trop faible.
La mission Handicap, pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap
Au boncoin, la diversité n’est pas une question, c’est une réponse assumée et étayée par des actions concrètes. Nous avons dès 2018 initié notre mission Handicap. Depuis, cette mission a été renforcée par une charte Handicap. Parce que le bien-être de nos collaborateurs est une priorité.
Pour atteindre nos objectifs, nous avons défini trois axes prioritaires. Ils reposent sur :
- l’organisation d’actions de sensibilisation pour briser les stéréotypes et encourager les collaborateurs en situation de handicap à se déclarer ;
- l’inclusion totale des personnes en situation de handicap ;
- le renforcement de notre collaboration avec des entreprises adaptées (EA) et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
Ces engagements se traduisent au quotidien par le déploiement de nombreuses actions, afin que tous nos collaborateurs puissent évoluer dans un environnement de travail adapté à leurs besoins.
ERG Pride
L’Employee Resource Group (ERG) “Pride leboncoin” est composé de collaborateur-ice-s qui s’investissent pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ chez leboncoin.
Pride leboncoin vise à permettre aux personnes LGBTQIA+ de se sentir intégrées et soutenues au sein de l’entreprise. Ses membres s’engagent à être un porte-voix collectif pour ceux qui ont besoin, à veiller à l’absence de discriminations, et utiliser tous les moyens à disposition pour bâtir une culture d’inclusivité au travail. Afin que chaque personne puisse être sereinement pleinement elle-même au travail.
L’ERG travaille en partenariat avec le think tank têtu•connect qui l’accompagne lors des nombreux évènements et actions de sensibilisation sur les sujets LGBTQIA+, organisés tout au long de l’année.
L’ERG accueille toute personne qui souhaite parler, recevoir un soutien, poser une question, ou contribuer à ses actions, quels que soient l’orientation affective, l’identité de genre, l’implantation géographique, le métier.
L’avis de nos collaborateurs
