Favoriser le bien-être de tous nos collaborateurs
Nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de son évolution dans l’entreprise, grâce à une écoute attentive et personnalisée. Au boncoin, nous sommes animés par une conviction : le bien-être est la clé du bien faire. C’est pourquoi nous le cultivons à tous les niveaux.
Nous offrons à nos équipes un environnement de travail moderne, confortable, au sein de bâtiments exceptionnels, dotés d’aménagements flexibles et suscitant de nombreuses occasions de collaboration. Nous sommes également très attentifs à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Un état d’esprit spécifique, empreint de bienveillance, que nous veillons à préserver en toute circonstance.
Chez leboncoin,
vous n’aurez pas
Chez leboncoin, vous n’aurez pas
La mission Femmes dans le numérique : agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Nous sommes fiers d’avoir trouvé un équilibre concernant la parité au sein de notre entreprise : la répartition est aujourd’hui de 46 % de femmes et 54 % d’hommes. Mais nous avons identifié des secteurs en tension, comme les fonctions techniques, pour lesquelles les candidatures féminines sont peu nombreuses. Alors, en tant qu’entreprise du numérique, nous avons décidé d’agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Fin 2019, nous avons créé la mission Femmes dans le numérique. Le comité de pilotage, composé de 15 volontaires issus de différentes équipes, coordonne un plan d’action via trois leviers majeurs : la sensibilisation aux questions d’égalité, en interne et à l’externe, le recrutement et l’évolution salariale.
Parmi nos objectifs : atteindre un taux de 22 % de femmes dans les métiers techniques en 2023. Et nous comptons bien y parvenir.
La mission Handicap, pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap
Au boncoin, la diversité n’est pas une question, c’est une réponse assumée et étayée par des actions concrètes. Nous avons dès 2018 initié notre mission Handicap. Depuis, cette mission a été renforcée par une charte Handicap. Parce que le bien-être de nos collaborateurs est une priorité.
Pour atteindre nos objectifs, nous avons défini trois axes prioritaires. Ils reposent sur :
- l’organisation d’actions de sensibilisation pour briser les stéréotypes et encourager les collaborateurs en situation de handicap à se déclarer ;
- l’inclusion totale des personnes en situation de handicap ;
- le renforcement de notre collaboration avec des entreprises adaptées (EA) et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
Ces engagements se traduisent au quotidien par le déploiement de nombreuses actions, afin que tous nos collaborateurs puissent évoluer dans un environnement de travail adapté à leurs besoins.
L’avis de nos collaborateurs
