🚀 WANTED: Salesforce Developer Superstar ! 🚀 As-tu 2-3 ans d'expérience en développement Salesforce? Si oui, cette opportunité pourrait bien te correspondre.Es-tu détenteur·rice de ces certifications ? 🎖️:Salesforce Certified Platform App BuilderSalesforce Certified Platform DeveloperTes compétences :🧠 Expert·e sur les bonnes pratiques de développement Salesforce (LWC, Apex Trigger et Batch)🗣️ Bon communicant·e, tu as envie d’être un élément moteur dans l’équipe 🛠️ En bonus : Connaissance CPQ/ETLTes missions dans la Feature Team Salesforce 🎯:🌟 Développer dans Salesforce avec style : conception et mise en œuvre de solutions personnalisées Sales Cloud / CPQ pour améliorer les processus.👥 En équipe, on va plus loin : on travaille étroitement avec les différentes équipes de l’écosystème SF pour comprendre leurs besoins et trouver les bonnes implémentations techniques.👩💻 Simplifier Salesforce pour tous : on veille à ce que Salesforce fonctionne sans accroc pour une expérience utilisateur impeccable.💡 Partager tes idées : rejoins nos sessions de brainstorming et fais-nous part de tes brillantes propositions.📘 Être un·e expert·e technique Salesforce : deviens le·la référent·e pour guider et aider les autres à mieux utiliser Salesforce.P.S. : Envie de booster tes compétences CPQ? Nous sommes à ton service, jettes un œil à notre politique de développement de carrière 🧞.À propos de notre équipe :Composition : 1 Engineering Manager, 1 Product Owner, 1 QA et 9 DéveloppeursMode de travail Agile 🔄Des idées ? Super ! Ici, chaque voix a son importance. Que tu souhaites révolutionner le monde numérique ou simplement concevoir des solutions techniques, nous sommes à tes côtés !L'esprit d'équipe et la collaboration, voilà ce qui nous anime 🙌.Projets : Une variété de sujets, tant fonctionnels (nouvelles offres commerciales, nouveaux parcours métier, etc.) qu'axés sur l'optimisation technique (processus synchrone/asynchrone, tests, monitoring, etc.).Politique de télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine (mardi + un jour flexible par semaine dans les locaux de Paris)Processus de recrutement :1er tour : Entretien avec le responsable du recrutement2e tour : Test technique. Si le résultat est concluant, entretien avec l’Engineering Manager + un membre de l'équipe3e tour : Entretien avec votre futur N+2
